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    2017年4月领导科学真题

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    试题序号

    曾国藩曾经说:为官避事平生耻。这句话蕴含的道理是为官者应

    • A、勇于担当,善于负责

    • B、用权有为,敢冒风险

    • C、不去惹事,也不怕事

    • D、不求有功,但求无过

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    市政管理太混乱,城市规划反复变,马路维修像拉链,大拆大建随处见。这种现象(系统整体原则)


    • A、权责一致原则

    • B、

       民主公开原则


    • C、

       应急处置原则


    • D、

      系统整体原则


    说明有关城市建设与管理的领导工作违背了,民主集中制原则在领导工作中的具体要求是


    • A、权力与责任相一致

    • B、集体领导与分工负责相结合

    • C、

      个人与组织相统一


    • D、整体与局部相协调

    县委书记的“卖官真经"

    某贫困县县委书记,多次借调整、提拔干部之机,利用手中权力,大肆收受贿赂, 被法院以受贿罪判刑。

    通常情况下,在调整干部时,组织部门都要提前考核符合条件的候选人,然后把经 考核确定的候选人名单和考核意见交给主管干部工作的县委副书记,县委副书记审核后 再把名单交给县委书记,经县委书记认可后,再提交县常委会讨论通过。既有如此严格 的程序,该县委书记是如何“卖官”的呢?

    据其坦白:每次干部考核之前,他通过召开书记办公会,定出干部考核的“调子”, 即根据送礼者的年龄、工龄、学历、经历、职务等基本条件,圈定考核对象范围,让组 织部门按照“范围”下去“找人”,再按规定的程序办理。如果组织部门没有将他想调 整的干部纳入考核范围,就无法上常委会。这样一来,主管干部工作的县委副书记和组 织部长便要设法揣摩和满足他的心思。于是,他想用谁,即使不点名也自然被“合乎程 序”地提拔上来。

    请运用领导科学的有关知识,分析上述案例。

    提示1)该案例涉及到的人才选拔任用制度的内容。

    (2)结合该案例谈谈如何完善人才选拔任用制度。


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